【岗位职责】
①全面统筹规划公司的人事战略与行政事务:负责组织招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作,确保人力资源工作有效开展;
②建立和完善公司的人事管理制度和流程,并监督执行;
③制定和执行公司的行政管理制度和流程:包括但不限于办公室管理、后勤保障等;
④负责公司行政费用的预算编制与控制:协调公司内部各部门之间的沟通与协作;
⑤完成领导交办的其他任务等。
【任职要求】男女不限,形象气质佳,全日制大专(含)以上学历,擅长人力资源各模块工作,熟悉初创型公司人员招募与搭建,五年及以上人力资源工作经历,为人亲和,有相关人力资源资格等证书。
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